談到吉祥物，也許每個人都有自己不同的看法，也會因此想到許多不同類型吉祥物的代表，比如我們可以直接想到2008年北京奧運會上的5個吉祥物，或者是我們所在城市所代表的5個吉祥物。歸根結底，這些IP形象對企業和某個城市都起著非常積極和重要的作用。此外，今天的IP基本上使用卡通人物的形象，所以它們被視為最顯著的符號。超級IP吉祥物設計的三個原則是什么?
1.獨特
企業在設計超級知識產權吉祥物的過程中，必須考慮多種不同的因素。那么在設計過程中，應該有哪些獨特的特點呢?首先，它必須有一定的獨特性，也就是說，它不能與其他企業相撞。否則，很大程度上意味著一個企業會被認為是假的，獨特性已經成為知識產權吉祥物的基礎。它遵循差異化原則，使每個知識產權吉祥物都具有強烈的獨特性。
2.娛樂性
此外還要有一定的娛樂性，如果沒有任何趣味性可言，或者沒有任何娛樂性，所有的IP吉祥物都不會給人留下深刻的印象，因此也自然會變成曇花一現，在設計過程中，一定要考慮娛樂性和趣味性，不要一味地呈現主題而顯得嚴肅呆板。
3.可塑性
內容一定要有一定的可塑性，也就是說在企業推出的超級IP吉祥物設計過程中，一定要有一定的延展性，甚至衍生出相應的周邊產品。
1.是否有豐富的IP開發經驗
在短時間內，這是評價一個運營公司的最直觀和方便的方法。這個企業曾經與哪些IP持有方合作過?IP開發經驗有多少年了?存在成功的案例嗎?通過以往的成功案例可以看出，該公司擅長于針對什么樣的粉絲群體，運營什么樣的IP。
2.產品質量和服務質量
IP運營是否成功，取決于能否在大范圍內布局，也取決于能否在細節上有所改進。唯有提供優質的產品和服務，才能贏得用戶的信賴，形成品牌效應，才能把粉絲牢牢地留在產品圈里。它是重要的無形資產之一。特別是在IP的跨界發展中，當新的產品形式出現時(例如，將原來的網絡小說轉換成紙質圖書出版)，會更容易被受眾群體出于信任，甚至是依賴于企業品牌，從而接受新產品。
3.企業文化
它不僅是影響產品質量的深層原因，也意味著IP這顆種子，將在怎樣的環境中生長。IP運營者是否具有外向型的企業文化，是否能容許不同的文化共生，是否具有包容性、合作性，是否具有靈活的機制，這些深層的企業文化因素值得關注。由于IP運作通常不是一個企業的事情，而是涉及到多個領域，由多個企業共同合作完成的。開放、包容、靈活的企業文化往往使企業更能勝任這樣一種協調合作的角色。
如何找到好的公司來設計吉祥物?上次介紹可以讓大家了解這方面的問題�？梢灾�，如果你想真正找到更好的公司來設計，你怎么做才能找到真正好的公司。
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